Las TIC’S y su influencia en la gestión del talento humano en trabajadores de la UGEL Santa – 2019

Abstract

La presente investigación tuvo como propósito determinar la influencia de las TIC’S en la Gestión del talento Humano en trabajadores de la UGEL Santa – 2019. El método fue no experimental con un diseño descriptivo correlacional y una población de 127 trabajadores del lugar de estudio a quienes se les aplicó dos cuestionarios para obtener información de las variables de estudio. A través del coeficiente de correlación rho de Spearman (0,944) se comprobó que existe una correlación positiva alta entre las variables de estudio, y obteniéndose (p-valor = 0,000 < 0.05). En consecuencia, se acepta la hipótesis (H1) con la afirmación de que las TIC’S ejercen influencia significativa en la Gestión del Talento Humano de la UGEL del Santa. Asimismo, el nivel de influencia de las TIC´S es regular con un 48.8%, y en cuanto a sus dimensiones se mantiene la tendencia en el nivel regular: Comunicación efectiva (40.9%), en la Colaboración (46.5%), en la dimensión Ética y autocuidado (42.5%) y, en las TIC´s y sociedad predomina el nivel regular con un 46.5%. Operar las TIC´s (56.7%); y, en Usar las TIC´s predomina el nivel regular con un 53.5%. En la variable de la gestión del talento humano predomina el nivel regular con un 55.5%, y en cuanto a sus dimensiones: Desarrollo de personas, predomina el nivel regular con un 48.8%, en la dimensión Comunicación y compensación laboral con un 40.9%; y, en la dimensión Evaluación de personal predomina nivel regular con un 43.3.5%.