dc.contributor.advisor | Alarcón Díaz, Mitchell Alberto | |
dc.contributor.author | Solís Macedo, Inés | |
dc.date.accessioned | 2020-01-17T21:08:08Z | |
dc.date.available | 2020-01-17T21:08:08Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/39903 | |
dc.description.abstract | El diseño de investigación fue no experimental, cuantitativo, causal explicativo, transversal
y prospectivo, cuya muestra estuvo compuesta por 125 profesionales de enfermería, quienes
respondieron un cuestionario, el cual estuvo conformado por la escala de liderazgo de Bass
y Avolio modificada, la escala de motivación de Hackman y Oldham y la escala de clima
laboral de Litwin y Stringer. Los resultados demostraron que las características generales de
los profesionales fueron, edad promedio 51,32±8,03 (31-66) años, predominancia del sexo
femenino (90,4%) y tiempo laboral promedio 23,08±7,67 (5-39) años; respecto a las
variables en estudio, se halló que el nivel medio de carisma o Influencia Idealizada (p=0.01)
influye de manera significativa en los niveles de motivación, el nivel medio de motivación
inspiracional (p=0.005) influye de manera significativa en los niveles de clima laboral, el
nivel medio de estimulación intelectual (p=0.004) influye de manera significativa en el clima
laboral. Se concluye que la motivación y clima laboral no influyen en el liderazgo
transformacional de los enfermeros de un hospital Castrense 2018. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Liderazgo transformacional | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.title | Influencia de la motivación y el clima laboral en el liderazgo transformacional de un Hospital Castrense 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Doctora en Gestión Pública y Gobernabilidad | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.discipline | 417068 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |