Relación entre autopercepción del ambiente laboral y ansiedad. Personal de hospitalización de pediatría. Hospital Regional Docente de Trujillo, 2019
Abstract
Esta investigación buscó determinar Relación entre Autopercepción del Ambiente Laboral
y Ansiedad. Personal de Hospitalización de Pediatría. Hospital Regional Docente de Trujillo,
2019, se seleccionó a la población que trabaja en el área de pediatría hospitalización y UCI.
La investigación se realizó mediante la aplicación de encuestas a los profesionales del
servicio de pediatría. Se entrevistaron a los profesionales, estudio no experimental;
descriptivo, correlacional. Los datos obtenidos fueron procesados mediante el programa
SPSS versión 24.0 para Windows, con una muestra de 35 .El instrumento utilizado son 2
cuestionarios es Anexo 1: Escala de valoración de Hamilton para ansiedad (HARS) donde
valora Una puntuación que va de 0-56pts, donde valora una puntuación mayor de 14 como
indicativa de ansiedad clínicamente manifiesta y Anexo 2 Cuestionario abreviado para
análisis laboral del área Laboral de MINSA donde valora una puntuación que va de 0-
125pts.Donde el puntaje es de 25 como mínimo y un máximo de 125 pts, dando una
autopercepción del ambiente favorable >75 pts. Nuestra investigación obtuvo un resultado
la relación existente entre las autopercepción del ambiente laboral y la ansiedad con ayuda de
las estadísticas de prueba como es la chi cuadrado X2= 2.27 y P= 0.51 la cual indica la no
existencia de alguna relación entre las variables en estudio por tener una significancia
superior a p>0.05 ; por otro lado la estadística tau de Kendal nos permite decir que la
relación muestral es muy baja e inversa pero por ser cercana a cero resulto ser no
significativa. Llegando a la conclusión Si bien es cierto la relación entre la autopercepción
del ambiente laboral y la ansiedad resultó ser nula estadísticamente, aunque en la muestra
resulto haber una relación muy baja, esta podría variar según el contexto.
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- Trujillo [985]