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dc.contributor.advisorPrado López, Hugo Ricardo
dc.contributor.authorReategui Díaz, Nancy Guadalupe
dc.date.accessioned2020-02-10T13:22:46Z
dc.date.available2020-02-10T13:22:46Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/40486
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo como objetivo determinar cómo influye la gestión del talento humano y las relaciones interpersonales en la productividad profesional del personal de tres Instituciones Educativas Públicas UGEL 05-2019, para ello se utilizó el método hipotético deductivo, de tipo descriptivo, diseño no experimental. De igual manera, por su carácter fue correlacional- causal, y de acuerdo a su naturaleza fue cuantitativo, su alcance temporal fue transversal ya que la información fue medida en un solo tiempo. Respecto a la población, se conformó por 306 trabajadores entre las tres Instituciones Educativas Públicas de la UGEL 05, SJL-2019, y la muestra se estableció en 171 trabajadores de dichas instituciones. El muestreo fue probabilística aleatoria simple. La técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Con base a ello, se logró medir las siguientes variables Gestión del talento humano, Relaciones interpersonales y Productividad profesional, cada una de ellas contó con 20 ítems, dividido por dimensiones. Las respuestas fueron diseñadas tipo escala de Likert en su totalidad, ello permitió medir variables y dimensiones de estudio. El resultado demostró que la gestión del talento humano y las relaciones interpersonales influyen en la variable productividad profesional del personal de la UGEL 05, SJL-2019, de acuerdo con el seudo cuadrado de Nagelkerke de 54%, con la significatividad estadística de 0,000. Asimismo, la gestión del talento humano y relaciones interpersonales son factores influyentes sobre la productividad profesional del personal de la UGEL 05, SJL-2019 con la significatividad estadística de 0.000 y 0,005 con un grado de libertad.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectGestión del talento humanoes_PE
dc.subjectRelaciones interpersonaleses_PE
dc.subjectProductividad profesionales_PE
dc.titleGestión del talento humano y relaciones interpersonales en la productividad profesional del personal de tres Instituciones Educativas Públicas de la UGEL 05, SJL - 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_PE
thesis.degree.disciplineDoctorado en Gestión Pública y Gobernabilidades_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameDoctora en Gestión Pública y Gobernabilidades_PE
dc.description.sedeLima Estees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Políticas Públicas y del Territorio.es_PE
renati.discipline417068es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctores_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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