Carga laboral y las Relaciones interpersonales del personal de enfermería del Hospital San Juan de Lurigancho, 2019

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado: “Carga laboral y las relaciones interpersonales del personal de enfermería del Hospital San Juan de Lurigancho, 2019”, tuvo como objetivo principal determinar de qué manera se relaciona la carga laboral y las relaciones interpersonales del personal de enfermería en dicho hospital; respaldado por los autores como: Manual Básico De Seguridad Y Salud En El Trabajo (INSHT 2005) carga laboral, y para la variable relaciones interpersonales el autor Bisquerra (2003). La metodología fue de enfoque cuantitativo, el diseño de la investigación es no experimental de nivel correlacional y de corte transversal. Muestra no probabilística por conveniencia, estuvo conformada por ochenta (80) profesionales Licenciados de enfermería del hospital san juan de Lurigancho. Se utilizó la técnica de encuestas como instrumento de recolección de datos, los que fueron validados por juicio de expertos. Para la confiabilidad del instrumento se utilizó el Kr(20) para la variable carga laboral la que arrojo un: 0.841, y para la variable relaciones interpersonales se utilizó el Alfa de Cronbach con un 0.918 de confiabilidad. Así mismo se concluyó que el personal de enfermería, obtuvo un 56,25% señalando un nivel alto de carga laboral, con respeto a las relaciones interpersonales la encuestas arrojaron un 52.50 % como malo y en la contrastación de hipótesis mediante el estadístico de rho de Spearman se obtuvo un -,695 entre ambas variables y con un Sig. Bilateral de 0.00