Gestión por competencias del talento humano y estrés laboral del personal de salud del Hospital San Juan de Lurigancho 2019
Resumen
La actual tesis de maestría ha tenido como objetivo general determinar la relación entre
la gestión por competencias del talento humano y el estrés laboral del personal de salud
del Hospital San Juan de Lurigancho 2019. La investigación fue de tipo básica,
descriptiva, correlacional y además tuvo un enfoque cuantitativo de diseño no
experimental transversal con un método hipotético deductivo. En dicha investigación se
obtuvo la muestra de una población de 267 personales asistenciales de salud, a quienes se
les encuesto utilizando un cuestionario para llegar a medir la relación entre las variables
gestión por competencias del talento humano y estrés laboral. Posteriormente se
realizaron análisis estadísticos adecuados, los resultados arrojaron que el coeficiente de
correlación de spearman es igual a -0.242; y de acuerdo con el baremo de estimación de
correlación, da como resultado que existe una correlación negativa baja entre las variables
gestión por competencias del talento humano y estrés laboral, a su vez el nivel de
significancia es de 0.000 con la cual se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis
nula dando como resultado que, existe una relación estadísticamente significativa entre la
gestión por competencias del talento humano y el estrés laboral del personal de salud del
Hospital San Juan de Lurigancho 2019.
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- Lima Este [712]
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