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Selección de personal e inserción laboral en la Municipalidad de Cieneguilla, 2019
dc.contributor.advisor | Rodríguez Galán, Darién Barramedo | |
dc.contributor.author | Chuquilin Muñoz, Maria Laura | |
dc.date.accessioned | 2020-03-10T12:23:47Z | |
dc.date.available | 2020-03-10T12:23:47Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/41486 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la Selección de personal e inserción laboral en la Municipalidad de Cieneguilla, 2019. El enfoque fue cuantitativo, investigación básica, el nivel fue correlacional-transversal; con un diseño no experimental. Para recoger la información la técnica fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, la población y la muestra estuvo conformada por 50 trabajadores no habiendo muestreo por ser una muestra censal. La confiabilidad de los instrumentos fue con KR-20 para la selección de personal y con Alfa de Cronbach, para la variable inserción laboral, siendo los valores de 0,827 para la primera variable y de 0,824 para la segunda variable. Los resultados fueron: En la selección de personal fue eficaz en 27 (54%), en sus dimensiones: en el reclutamiento fue eficaz en 20 (40%), en el proceso de selección nivel eficaz 20 (40%) y en la técnica de selección 20 (40%) y en la variable inserción laboral tuvo un nivel adecuado en 41 (82%). Se concluyó que existe una correlación directa y moderada entre la selección de personal y la inserción laboral en la Municipalidad de Cieneguilla, cuya correlación Rho de Spearman fue 0, 674. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Selección de personal | es_PE |
dc.subject | reclutamiento | es_PE |
dc.subject | proceso de selección | es_PE |
dc.subject | técnica de selección | es_PE |
dc.subject | inserción laboral | es_PE |
dc.title | Selección de personal e inserción laboral en la Municipalidad de Cieneguilla, 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de políticas Públicas | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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