dc.contributor.advisor | Torres Mirez, Karl Friederick | |
dc.contributor.author | Martínez Mora, Hilda Alexandra | |
dc.date.accessioned | 2020-03-24T02:44:44Z | |
dc.date.available | 2020-03-24T02:44:44Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/41829 | |
dc.description.abstract | El clima laboral y la toma de decisiones son determinantes para el desarrollo, productividad y
eficiencia de una empresa independientemente de su actividad. La Organización "27 de
octubre" es una asociación de agricultores que siembran caña de azúcar y algunos cultivos de
temporada. Como grupo social, presentaron inconvenientes en estos aspectos vitales que
frenaban su buena marcha. A través del paradigma positivista con enfoque cuantitativo se
planteó como hipótesis establecer si existe relación entre el clima laboral y la toma de
decisiones de la entidad. Para tal efecto, fue necesario recolectar información de 50 miembros
y empleados de la organización mediante la aplicación de dos instrumentos validados, el
cuestionario EDCO para el clima laboral y un cuestionario ajustado a la realidad de la entidad.
El análisis de los resultados demostró que existe una relación indirecta insignificante entre
ambas características por tal motivo, los factores de cada una no afectan a las demás. Sin
embargo, otras de las conclusiones indicaron que los encuestados respondieron que el clima
laboral fue nivel promedio; a pesar de aquello, situaciones como la remuneración, la
disponibilidad de recursos y las relaciones interpersonales son difíciles dentro de la asociación.
Finalmente, se recomendó que tanto el clima laboral como la toma de decisiones deben
modificarse a favor de la entidad. Los aspectos del clima laboral deben ser evaluados para
verificar detalles para mejora. El proceso de toma de decisiones debe esclarecerse y determinar
características específicas de un problema relevante. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Desarrollo productivo | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.subject | Toma de decisiones | es_PE |
dc.title | Clima laboral y toma de decisiones en la organización “27 De Octubre” Puerto Inca – Cantón Naranjal, 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Piura | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |