Satisfacción laboral y compromiso organizacional en trabajadores de la MICRORED de salud José Carlos Mariátegui del distrito San Juan de Lurigancho. Lima, 2016

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en trabajadores de la Microred de salud José Carlos Mariátegui del distrito de San Juan de Lurigancho. Lima, 2016. El estudio fue de diseño no experimental con corte transversal y de tipo descriptivo correlacional. Participaron 254 trabajadores de la Microred de Salud, 171 mujeres y 83 hombres, entre 20 y 69 años de edad, a quienes se les evaluó mediante la escala de satisfacción laboral de Sonia Palma Carrillo (2005) y el cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1991, adaptado en Lima Metropolitana por Argomedo, 2013). En el proceso de análisis de datos se empleó el SPSS, para estudiar las correlaciones entre las variables, se utilizaron las pruebas de correlación de Pearson y la Rho de Spearman; además, se realizó la prueba de normalidad de kolmogorov – Smirnov. Los resultados indican que existe correlaciones positivas entre satisfacción laboral y compromiso organizacional (p>0.05; r= 0,196), lo cual indica que, cuanto mayor sea la satisfacción laboral entre los trabajadores, más comprometidos estarán con la organización.