Clima organizacional y la motivación alboral de los trabajadores del GAD parroquial rural Yaguachi Viejo Cone 2018

Abstract

Esta investigación buscó relacionar el Comportamiento Organizacional y motivación laboral en de trabajadores del GAD, Parroquial Rural Yaguachi Viejo Cone 2018. Se planteó bajo el paradigma positivista y una metodología cuantitativa; fue de nivel descriptivo y tipo correlacional. Se usó la técnica de la encuestas con el instrumento cuestionario sobre Comportamiento Organizacional y Motivación Laboral, ambos ya validados, y, a los que se sometió a pruebas de confiabilidad. Se aplicaron ambos a 33 trabajadores de los cuales 18 fueron de género femenino y 15 de género masculino. La variable clima organizacional se dimensiona en: comportamiento organizacional, medida de desempeño y competencia laborales, con un total de 20 indicadores. La variable Motivación Laboral se dimensiona en Factores Higiénicos y Factores Motivacionales, con un total de 18 indicadores. Se partió de la hipótesis de que el Clima organizacional se relaciona con la motivación laboral lo que finalmente se comprobó que si existe una relación entre ambas variables mediante el uso de herramientas estadísticas y aportes de trabajos previos dentro de las dimensiones de la motivación la que resulto con más correlación es la dimensión de factores motivacionales. Lo que indica que la institución debe mantener y mejorar los niveles de las variables en especial de la motivación laboral ya que se notó que los resultados no son tan altos en factores motivacionales por otro lado, se demostró que la dimensión Factores Higiénicos tiene más correlación con el comportamiento organizacional, en fin, la institución debe emprender programas que motiven a los trabajadores para seguir con los niveles de motivación y mejorarlos.