dc.contributor.advisor | Heredia Llatas, Flor Delicia | |
dc.contributor.author | Bocanegra Perez, Alexi Francisco | |
dc.date.accessioned | 2020-05-07T21:04:07Z | |
dc.date.available | 2020-05-07T21:04:07Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/43132 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tiene como objetivo Proponer un Plan de Gestión del
Talento Humano para mejorar el Desempeño Laboral en la Estación Experimental Agraria
Vista Florida Lambayeque, 2019, tomando como referencia los fundamentos de la teoría de
la Gestión del Talento Humano, el Desempeño Laboral y el enfoque cuantitativo. Este
estudio es un tipo de investigación No Experimental, realizado en una población de 83
servidores públicos, teniendo a la Gestión del Talento Humano como variable independiente
y al desempeño laboral como variable dependiente. Los datos de las variables de desempeño
laboral y gestión del talento humano en sus diferentes dimensiones se han obtenido a través
de la técnica de la encuesta con la aplicación de una prueba antes, para determinar el grado
de confiabilidad a través de juicios de expertos. De modo que, según los resultados obtenidos
podemos decir que el 73.5% de los servidores públicos consultados aprecian a la Gestión del
talento humano como regular, mientras que el 66.3% de los encuestados califica como muy
bueno al Desempeño laboral. En efecto y frente a la problemática diagnosticada en la Unidad
de Recursos Humanos de la Estación Experimental Agraria Vista Florida, donde se
evidencio un escaso nivel de capacitación y algunas debilidades en sus procedimientos, se
propone un plan de gestión del talento humano para mejorar el desempeño laboral de los
colaboradores, en la cual se contempla las siguientes actividades como son: estrategias de
inducción y reinducción, gestionar el plan de capacitaciones, fortalecer capacidades de
sociabilización, talleres sobre comunicación efectiva, programas de integración e incentivos
y reconocimientos; y de esta manera puedan obtener el mayor beneficio de formar una fuerza
laboral más eficiente, competitiva y comprometida. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compensación de personas | es_PE |
dc.subject | Desarrollo de recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Desempeño de tarea | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.title | Programa de relaciones humanas para mejorar el clima laboral en la Gerencia de Programas Sociales, Gobierno Regional de Lambayeque | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |