dc.contributor.advisor | Antón Pérez, Juan Manuel | |
dc.contributor.author | Enríquez Calderón, Roberto Alonso | |
dc.date.accessioned | 2020-05-13T16:59:10Z | |
dc.date.available | 2020-05-13T16:59:10Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/43204 | |
dc.description.abstract | En la investigación de tesis denominada: “RELACIONES INTERPERSONALES
Y CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LAS AUTORIDAD
PORTUARIA REGIONAL DE LAMBAYEQUE OCTUBRE – NOVIEMBRE 2018”, cuyo
objetivo fue determinar si las relaciones interpersonales se relaciona con la percepción del
clima organizacional de los trabajadores de la Autoridad Portuaria Regional de Lambayeque.
La presente investigación tiene un enfoque Cuantitativo, de tipo no experimental y
con diseño Correlacional. Los instrumentos de recolección de datos fueron dos test, el
primero de Relaciones interpersonales, de Rodrigo Yáñez Gallardo y el Test de Clima
organizacional de Sonia Palma Carrillo. La confiabilidad de estos instrumentos en la realidad
de estudio fueron de 74.3% y 72.3% respectivamente.
Entre los principales resultados obtenidos tenemos: la percepción que tienen los
trabajadores sobre las relaciones interpersonales que tienen en la organización donde laboran
es 25% desfavorable y 75% medianamente favorables. La percepción que tienen los
trabajadores acerca del clima organizacional de su institución es de 75% medianamente
favorable. Además, la correlación entre las relaciones interpersonales y el clima
organizacional es buena y directa (Tau de Kendall=0,741). | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Relaciones interpersonales | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Mejora continua | es_PE |
dc.title | Relaciones interpersonales y clima organizacional de los trabajadores de la Autoridad Portuaria Regional de Lambayeque octubre – noviembre 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |