Liderazgo y clima organizacional en el profesional de enfermería del Hospital II “Luis Negreíros Vega”, año 2016

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general, determinar la relación entre el Liderazgo y el Clima Organizacional en el profesional de enfermería del Hospital Luís Negreíros Vega. Callao, 2015. La metodología utilizada es no experimental, hipotético deductivo, de tipo aplicada, diseño descriptivo correlacional. Con una muestra de 150 profesionales de enfermería de los diversos servicios del hospital. Se aplicó el cuestionario de liderazgo para la variable 1 y clima organizacional para la variable 2. A través del uso del instrumento validado por expertos, se midió la confiabilidad del mismo, grupo muestral, los resultados de la prueba de confiabilidad del alfa de Cronbach fue de 0,99 para la variable liderazgo, y 0,897 para Clima Organizacional. Se elaboró el análisis descriptivo y prueba de hipótesis cuyos resultados se evidencian a través de tablas y gráficos. Se utilizó el estadístico coeficiente de correlación Rho Spearman para la prueba de hipótesis. Se determinó que el Liderazgo y el Clima Organizacional no se relacionan significativamente en el profesional de enfermería del Hospital Luís Negreíros Vega – Callao, 2015. Los datos fueron analizados empleando el coeficiente de correlación de Rho Spearman en el cual los resultados arrojan un valor r=,055 con una significancia p=, 504, afirmando así que no existe una relación entre el liderazgo y el clima organizacional en el profesional de enfermería del Hospital Luis Negreíros Vega, Callao 2015 Por lo que tanto se concluye que no existe correlación entre el liderazgo y el clima organizacional.