dc.contributor.advisor | Díaz Espinoza, Maribel | |
dc.contributor.author | Torres Ramírez, Socorro del Rosario | |
dc.date.accessioned | 2020-06-15T16:55:35Z | |
dc.date.available | 2020-06-15T16:55:35Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/43750 | |
dc.description.abstract | El estudio denominado: Liderazgo transformacional y el clima organizacional en el
personal del establecimiento de salud I4-Los Algarrobos, Piura 2019, tuvo como
objetivo determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el clima
organizacional en el personal del establecimiento de salud I4 - Los Algarrobos – Piura,
2019. El estudio planteó la hipótesis: Existe relación significativa directa entre el
liderazgo transformacional y el clima organizacional en el personal del establecimiento
de salud I4 - Los Algarrobos – Piura, 2019. La muestra de estudio fue de 109
trabajadores utilizándose el muestreo intencional. El estudio fue cuantitativo, de tipo
descriptivo - correlacional transversal, con un diseño no experimental. La técnica que se
desarrolló fue la técnica de la encuesta y el cuestionario, validaron dos cuestionarios con
respuestas de escala ordinal con los coeficientes .902 para la encuesta de la variable
liderazgo transformacional y .879 para la encuesta de la variable clima organizacional.
Para el procesamiento de la información se utilizó el software SPSS versión 22. Los
resultados se presentaron a través de tablas de contingencia y los estadísticos rho y sig.
Los resultados correlaciónales muestran que existe relación significativa directa entre el
liderazgo transformacional y el clima organizacional en el personal del establecimiento
de Salud I4 (rho=.408 y sig.=.000), asimismo se encontró que las dimensiones del
liderazgo transformacional estimulación intelectual, motivación inspiracional,
consideración individual, e influencia idealizada se relaciona con el clima
organizacional. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Liderazgo Transformacional | es_PE |
dc.subject | Motivación inspiracional | es_PE |
dc.subject | Consideración individualizada | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Sentido de pertenencia | es_PE |
dc.title | Liderazgo transformacional y el clima organizacional en el personal del establecimiento de salud I4-Los Algarrobos, Piura 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Piura | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |