Motivación y desempeño laboral de la gerencia de potencial humano del Ministerio Público, Lima-2013

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral según los empleados de la gerencia de Potencial humano del ministerio público, Lima-2013, la población objeto de estudio, estuvo conformada por 200 empleados, de sexo masculino y femenino, que laboran en el Ministerio Publico., la muestra censal consideró toda la población; en los cuales se han empleado la variable: Motivación y Desempeño Laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario de Motivación, el cual estuvo constituido por 32 preguntas en la escala de Likert (nunca, casi nunca a, veces, casi siempre, siempre) y el Cuestionario de Desempeño Laboral, el cual estuvo constituido por 44 preguntas, en la escala de Likert (siempre, casi siempre, algunas veces, muy pocas veces, nunca), que brindaron información acerca de la Motivación y el Desempeño laboral, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye en que existe evidencia para afirma que: La motivación se relaciona significativamente con el desempeño laboral de la gerencia de potencial humano del ministerio público, Lima-2013; habiéndose encontrado un coeficiente de correlación Rho Spearman de 837, lo que representó una alta asociación entre las variables.