dc.contributor.advisor | Reyes Alva, William Armando | |
dc.contributor.author | Matos Molina, Edsy | |
dc.date.accessioned | 2020-07-01T19:13:00Z | |
dc.date.available | 2020-07-01T19:13:00Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/44211 | |
dc.description.abstract | En el marco de línea de investigación “Modernización y políticas públicas”, se
desarrolló la investigación denominada: Aptitudes gerenciales y gestión del cambio de
funcionarios en Sede Central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica, 2019; que
establece como objetivo general, determinar la relación que existe entre aptitudes
gerenciales y gestión del cambio de funcionarios de Sede Central del Gobierno
Regional Junín y Huancavelica en el año 2019. Así mismo se planteó como hipótesis
que: existe relación directa entre aptitudes gerenciales y gestión del cambio de
funcionarios en Sede Central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica en el año
2019.
Acorde a la naturaleza del problema, se optó por realizar una investigación básica
cuyo diseño es correlacional comparativo; por muestra censal, se determinó como
muestra a 17 funcionarios que se desempeñan en la Sede Central del Gobierno
Regional Junín y 17 funcionarios que se desempeñan en la Sede Central del Gobierno
Regional Huancavelica, se recopiló información necesaria de la muestra por medio de
la técnica denominada “Encuesta” y el instrumento denominado “Cuestionario”, y se
logró el procesamiento de los datos por medio de la utilización de programas
estadísticos: SPSS v_25 y la hoja de cálculo de Microsoft Excel 2013.
Conforme a los resultados obtenidos del procesamiento de datos se concluye que:
con una correlación positiva muy fuerte (con un valor de 0,827), existe relación directa
entre las aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en Sede Central
del Gobierno Regional Junín, 2019; con una correlación positiva muy fuerte (con un
valor de 0.808), existe relación directa entre las aptitudes gerenciales y gestión del
cambio de funcionarios en Sede Central del Gobierno Regional Huancavelica, 2019. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión del cambio | es_PE |
dc.subject | Aptitudes gerenciales | es_PE |
dc.subject | Aptitudes conceptuales | es_PE |
dc.title | Aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en sede central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica, 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Doctora en Gestión Pública y Gobernabilidad | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.discipline | 417068 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |