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dc.contributor.advisorReyes Alva, William Armando
dc.contributor.authorMatos Molina, Edsy
dc.date.accessioned2020-07-01T19:13:00Z
dc.date.available2020-07-01T19:13:00Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/44211
dc.description.abstractEn el marco de línea de investigación “Modernización y políticas públicas”, se desarrolló la investigación denominada: Aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en Sede Central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica, 2019; que establece como objetivo general, determinar la relación que existe entre aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios de Sede Central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica en el año 2019. Así mismo se planteó como hipótesis que: existe relación directa entre aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en Sede Central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica en el año 2019. Acorde a la naturaleza del problema, se optó por realizar una investigación básica cuyo diseño es correlacional comparativo; por muestra censal, se determinó como muestra a 17 funcionarios que se desempeñan en la Sede Central del Gobierno Regional Junín y 17 funcionarios que se desempeñan en la Sede Central del Gobierno Regional Huancavelica, se recopiló información necesaria de la muestra por medio de la técnica denominada “Encuesta” y el instrumento denominado “Cuestionario”, y se logró el procesamiento de los datos por medio de la utilización de programas estadísticos: SPSS v_25 y la hoja de cálculo de Microsoft Excel 2013. Conforme a los resultados obtenidos del procesamiento de datos se concluye que: con una correlación positiva muy fuerte (con un valor de 0,827), existe relación directa entre las aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en Sede Central del Gobierno Regional Junín, 2019; con una correlación positiva muy fuerte (con un valor de 0.808), existe relación directa entre las aptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en Sede Central del Gobierno Regional Huancavelica, 2019.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectGestión del cambioes_PE
dc.subjectAptitudes gerencialeses_PE
dc.subjectAptitudes conceptualeses_PE
dc.titleAptitudes gerenciales y gestión del cambio de funcionarios en sede central del Gobierno Regional Junín y Huancavelica, 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_PE
thesis.degree.disciplineDoctorado en Gestión Pública y Gobernabilidades_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameDoctora en Gestión Pública y Gobernabilidades_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionReforma y Modernización del Estadoes_PE
renati.discipline417068es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctores_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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