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Régimen CAS y la inestabilidad laboral del servidor público de la Unidad Ejecutora 404 Hospital II-2 Tarapoto, 2019
dc.contributor.advisor | Encomenderos Bancallán, Ivo Martín | |
dc.contributor.author | Guzmán Portilla, Francisco | |
dc.date.accessioned | 2020-07-03T00:28:04Z | |
dc.date.available | 2020-07-03T00:28:04Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/44281 | |
dc.description.abstract | El estudio tiene como objetivo, determinar la correlación entre el régimen CAS y la inestabilidad laboral en los servidores públicos de la Unidad Ejecutora 404 Hospital II-2 Tarapoto, 2019. La investigación es básica, no experimental, con diseño de estudio correlacional. La población estuvo conformada por 442 servidores públicos que laboran en la institución bajo la modalidad de contrato CAS y la muestra fueron 65 trabajadores que cumplieron con los criterios de inclusión. La técnica utilizada es la encuesta y como instrumento el cuestionario. Entre los resultados del estudio destaca que, el nivel de implementación es “Regular” siendo el de mayor porcentaje con un 56.9% (3 7); seguido del nivel “Alto” con un 43.1% (28). No se reportó ningún caso de implementación “Bajo”. El grado de inestabilidad del servidor público de la Unidad Ejecutora 404 Hospital II-2 Tarapoto, 2019; donde se observa que el grado de inestabilidad laboral es “alto” en un 84.6% (55) y “regular” en un 15.4% (10). Existe una correlación negativa “baja” entre la dimensión “remuneraciones” y la inestabilidad laboral (r = -0,331; p=0.007); “baja” entre las dimensiones “beneficios laborales” (r= -0,347; p=0,005) y “satisfacción general” (r = - 0.333; p=0,007). El estudio concluye que existe una correlación negativa baja entre las variables régimen CAS e inestabilidad laboral del servidor público de la Unidad Ejecutora 404 Hospital II-2 Tarapoto, 2019, que presenta un coeficiente de correlación de Pearson de -0,339. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Inestabilidad laboral | es_PE |
dc.subject | Servidor público - Condiciones laborales | es_PE |
dc.subject | Régimen CAS | es_PE |
dc.subject | Hospitales - Administración | es_PE |
dc.title | Régimen CAS y la inestabilidad laboral del servidor público de la Unidad Ejecutora 404 Hospital II-2 Tarapoto, 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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Tarapoto [1950]