dc.contributor.advisor | Sichez Muñoz, Víctor Alejandro | |
dc.contributor.author | Quiñones Escobar, Jose Junior | |
dc.date.accessioned | 2020-07-03T19:28:34Z | |
dc.date.available | 2020-07-03T19:28:34Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/44288 | |
dc.description.abstract | La presente investigación titulada: “Gestión de Recursos Humanos y su influencia en el
desempeño laboral en la Unidad Ejecutora Hospital Eleazar Guzmán Barrón de Nuevo
Chimbote 2018”.
Tiene como objetivo general: Determinar si existe relación entre la gestión de recursos
humanos y el desempeño laboral.
El tipo de investigación según su finalidad fue sustantiva de nivel correlacional, de enfoque
cuantitativo, de diseño no experimental: transversal.
La población estuvo formada por 40 trabajadores administrativos de las Oficinas y/o
Unidades Hospital Eleazar Guzmán Barrón de Nuevo Chimbote, que por ser una población
pequeña se consideró población censal; la técnica empleada para recolectar información fue
la encuesta, y los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios (Variable
Independiente y Dependiente), que fueron debidamente validados a través de juicios de
expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach.
Se llegaron a las siguientes conclusiones: que existe relación directa y significativa positiva
entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral siendo el p valor obtenido de
0.000, menor que el valor p tabulado de 0.05; y con una correlación de 0.765.
Lo que quiere decir que a una buena gestión de recursos humanos mejor será el desempeño
de los trabajadores del Hospital Eleazar Guzmán Barrón de Nuevo Chimbote. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Administración de recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Toma de decisiones | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Hospitales - Administración | es_PE |
dc.title | Gestión de recursos humanos y su influencia en el desempeño laboral en la Unidad Ejecutora Hospital Eleazar Guzmán Barrón de Nuevo Chimbote 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Recursos Humanos | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |