Factores internos y el proceso de aplicación del Plan de Desarrollo de Personas en las Entidades del Gobierno Regional Lambayeque - 2019

Abstract

La capacitación en una entidad pública disminuye las brechas de conocimientos, habilidades y aptitudes de los colaboradores de acuerdo al puesto, impulsando así su desempeño y con ello el logro de los objetivos institucionales. En nuestro país existe una normativa que regula y estipula su aplicación en todas las entidades públicas, a través de la elaboración de un Plan de Desarrollo de Personas, sin embargo dentro de las entidades del Gobierno Regional de Lambayeque solo dos de las 11 unidades han cumplido con su desarrollo y ejecución, por lo que la presente investigación tuvo como objetivo determinar los factores internos que influyen en el proceso de aplicación del Plan de Desarrollo de Personas en cumplimiento de la Ley N° 30057, en las entidades públicas del Gobierno Regional de Lambayeque, 2019, para ello se aplicó una metodología tipo mixta, descriptivo – propositivo, correlacional, no experimental de corte transversal, a través de la aplicación de 11 entrevistas a los administradores, gerentes o jefes de recursos humanos y 365 encuestas a los trabajadores de las 11 unidades ejecutoras del Gobierno Regional de Lambayeque. Se encontró como resultado que uno de los principales factores que influye es el desconocimiento tanto de la norma como por parte del personal para saber cómo implementar el Plan de Desarrollo de Personas, otro factor limitante es el presupuesto del que dispone cada entidad y también, en algunos casos, la falta de personal, debido a que por la carga laboral de sus funciones no hay alguien idóneo que pueda encargarse de llevar a cabo la gestión de capacitación. Por lo que se concluye que existe una relación entre los factores internos de la entidad y la aplicación del PDP dentro de la misma, y que el nivel de aplicación actual es insuficiente, debiéndose adoptar medidas correctivas.