dc.contributor.advisor | Lara Malca, Doris Donatila | |
dc.contributor.advisor | Rojas Ríos, Víctor Michael | |
dc.contributor.author | Alcántara Enciso, Yenny Janet | |
dc.date.accessioned | 2020-08-06T21:20:38Z | |
dc.date.available | 2020-08-06T21:20:38Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/45195 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación determina la relación existente entre el clima laboral y el desempeño docente en la Institución Educativa Nº 82553 Chilete – Contumazá – Cajamarca; donde la realidad problemática me permite plantear el siguiente problema: ¿Qué relación existe entre el clima laboral y el desempeño docente en la Institución Educativa Nº 82553 Chilete – Contumazá – Cajamarca?
Con la finalidad de resolver el problema planteado se realizaron investigaciones bibliográficas sobre las variables identificadas, además de otras investigaciones similares que ayudaron a entender y describir el problema, de esta manera contribuir al desarrollo del conocimiento sobre clima laboral y desempeño docente.
El diseño de investigación es no experimental – transversal y de tipo descriptivo – correlacional, permitiendo establecer la relación entre ambas variables. En el proceso investigativo participaron 15 docentes del nivel primario de la Institución Educativa Nº 82553, ubicada en el distrito de Chilete – Contumazá – Cajamarca, quienes desarrollaron los instrumentos diseñados, los mismos que fueron revisados por tres profesionales y validados en una Institución Educativa similar a la Institución propuesta; utilizando estadísticos para determinar la validez y confiabilidad del dimensionamiento en los datos consignados en los instrumentos.
Los resultados de los instrumentos aplicados en la Institución Educativa N° 82553, se determinaron a través de la prueba estadística de Pearson, donde existe una correlación moderada entre el clima laboral y el desempeño docente con un valor r = 0.587 y con un nivel de significancia de 0,021, para p < 0.05, señal de que sí existe una relación significativa entre ambas variables de investigación. Por lo tanto, invocamos a la Directora de la entidad educativa promover un buen clima laboral para favorecer el buen desempeño docente con el fin de contribuir a mejorar la calidad educativa. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Profesores - Formación profesional | es_PE |
dc.subject | Ambiente escolar | es_PE |
dc.title | Clima laboral y desempeño docente en la Institución Educativa Nº 82553 Chilete – Contumazá – Cajamarca, 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Educación Primaria | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidades | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Educación Primaria | es_PE |
thesis.degree.program | Programa de Complementación Académica | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Educación Primaria | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Inclusión y Educación Ambiental | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |