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dc.contributor.advisorMeneses La Riva, Mónica Elisa
dc.contributor.authorGomez Seminario, Elizabeth Milagros
dc.date.accessioned2020-08-27T18:36:25Z
dc.date.available2020-08-27T18:36:25Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/45867
dc.description.abstractEl objetivo del estudio fue determinar la relación entre el liderazgo transformacional y trabajo en equipo del personal de enfermería de Hospitalización, de una Institución de Salud Privada - 2019. Metodología de enfoque cuantitativo, correlacional, de diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 82 enfermeras en el área de hospitalización de la clínica internacional. Se aplicó dos instrumentos lo que mide el liderazgo transformacional el cual consta de 4 dimensiones: motivación inspiracional, carisma, estimulación intelectual y consideración individual, los cuales cuentan con 40 ítems con una escala de Likert. Asimismo, el instrumento de trabajo en equipo consta de 7 dimensiones: cohesión, roles, adaptabilidad, permeabilidad, comunicación, afectividad y armonía, el cual cuenta con 64 ítems con una escala de Likert. Ambos instrumentos fueron validados y su confiabilidad es de 0.9. Los resultados obtenidos fueron que que un 67.07% percibe un nivel favorable respecto a la variable Liderazgo Transformacional, mientras que un 24.39% fue Regular y solo un 8.54% se encontro en la categoria Desfavorable y según variable trabajo en equipo se evidencio que un 67.07% percibe un nivel favorable respecto a la variable Liderazgo Transformacional, mientras que un 24.39% fue Regular y solo un 8.54% se encontro en la categoria Desfavorable. Conclusión existe correlación positiva considerable entre la variable liderazgo Transformacional y el trabajo en equipo del personal de enfermería de Hospitalización, asimismo existe correlación positiva considerable entre las dimensiones de la variable.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectTrabajo en equipoes_PE
dc.subjectEnfermeros - Actitudeses_PE
dc.titleLiderazgo transformacional y trabajo en equipo del personal de enfermería de hospitalización, de una institución de salud privada, Lima - 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Saludes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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