dc.contributor.advisor | Briceño Hernández, Roxita Nohely | |
dc.contributor.author | Soto Delgado, Miluska Del Rocío | |
dc.date.accessioned | 2020-08-28T18:05:32Z | |
dc.date.available | 2020-08-28T18:05:32Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/45912 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación entre las
estrategias motivacionales y el desempeño laboral del profesional de enfermería en el centro
de salud Pedro Pablo Atusparia (P.P.A). El enfoque usado es el cuantitativo, el tipo de
investigación transversal, el diseño no experimental, descriptivo-correlacional y las
variables de estudio consideradas son las estrategias de motivación como variable
independiente y el desempeño laboral como variable dependiente. Para la muestra de estudio
se tomó el total de la población por ser una cantidad mínima de estudio siendo un total de 14
profesionales de enfermería que laboran en el C.S. Pedro Pablo Atusparia, a quienes se les
aplicó una encuesta tipo Likert. Al procesar los datos se obtuvo los siguientes resultados: El
profesional de enfermería maneja un nivel medio de motivación (50%); mientras que las
enfermeras presentan un nivel alto de desempeño laboral (92,86%). Además, el coeficiente
de correlación entre la motivación y el desempeño laboral es muy bueno (Rho: 0,814) y
significativa porque p: 0,000 < 0,05 y se infiere que; existe relación positiva y significativa
entre las variables motivación y el desempeño laboral del profesional de enfermería en el
centro de salud Pedro Pablo Atusparia, 2019. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Motivación en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Enfermeras - Formación profesional | es_PE |
dc.subject | Servicios de la salud | es_PE |
dc.title | Estrategias de motivación y desempeño laboral del profesional de enfermería en el Centro de Salud P.P.A, 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Dirección de los Servicios de Salud | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |