La resolución de las excepciones en los procesos laborales ordinario y abreviado antes de la emisión de sentencia

Abstract

La presente investigación, tiene como objetivo determinar en qué momento los jueces laborales deben de resolver las excepciones, a fin de que exista celeridad en los procesos laborales ordinario y abreviado, por lo que se desarrolló como principales teorías, excepciones reguladas en el Código Procesal Civil, las etapas procesales que conforman el proceso ordinario y abreviado laboral, el momento en que se resuelven las excepciones en el proceso laboral en nuestro país, y en el derecho comparado. Así mismo, se ha utilizado el diseño de investigación cuantitativo, el tipo de investigación descriptivo, y el nivel de investigación explicativa. Teniéndose una población conformado por Jueces Especializados y Jueces Superiores en materia laboral de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque, así como abogados inscritos en el Ilustre Colegio de Abogados de Lambayeque; de la cual se obtuvo una muestra de 9 Jueces Superiores Laborales, 4 Jueces Especializados en materia Laboral, 60 abogados laboralistas, a quienes se les aplicó la técnica de la encuesta, y como instrumento, el cuestionario. Luego de aplicado dicho instrumento, se obtuvo diferentes resultados, de los cuales, el principal es que, la mayoría de los encuestados refirieron que las excepciones en el proceso laboral deben ser resueltas antes de la emisión de sentencia. Concluyéndose así, que los jueces laborales en los procesos ordinario y abreviado deben de resolver las excepciones en la etapa de conciliación, a fin de que exista una mayor celeridad procesal, es decir las excepciones deben de resolverse en la etapa de conciliación desarrollada en la audiencia única en el proceso abreviado, y en la audiencia de conciliación que se desarrolla en el proceso ordinario.