Relaciones interpersonales y desempeño laboral del personal de salud del Hospital de la Solidaridad de Sullana 2019

Abstract

La investigación titulada: relaciones interpersonales se relacionan con el desempeño laboral del personal de salud del Hospital de la Solidaridad de Sullana 2019, tuvo como objetivo determinar si las relaciones interpersonales se relacionan con el desempeño laboral del personal de salud del Hospital de la Solidaridad de Sullana 2019. La investigación planteó la hipótesis: Existe relación significativa entre las relaciones interpersonales y la dimensión calidad del trabajo del personal de salud del Hospital de la Solidaridad de Sullana 2019. La población estuvo conformada por 125 trabajadores y la muestra de estudio fue de 50 trabajadores siendo no probabilística. El estudio fue cuantitativo, de tipo correlacional -transversal, con un diseño no experimental. La técnica que se desarrolló fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario, utilizándose dos cuestionarios que evalúan la variable relaciones interpersonales y la variable desempeño laboral. Para el procesamiento de la información se utilizó el software SPSS. Los resultados se presentaron a través de tablas de contingencia y el estadístico sig. y Rho. Los resultados correlaciónales muestran que existe correlación moderada y significativa entre relaciones interpersonales y desempeño laboral (rho=.487** y P=.006), asimismo se encontró que la variable relaciones interpersonales se correlaciona moderada y significativamente con las dimensiones calidad de trabajo, disciplina y una correlación baja y significativa entre las dimensiones trabajo en equipo y responsabilidad. Se concluye la variable relaciones interpersonales correlaciona con desempeño laboral del personal de salud del Hospital de la Solidaridad de Sullana 2019