Motivación laboral en el personal administrativo de una institución pública del distrito de San Juan de Miraflores, Lima en el año 2015

Abstract

La presente investigación tuvo como problema general ¿Cómo es la motivación laboral en el personal administrativo de una institución pública del distrito de San Juan de Miraflores, Lima en el año 2015? y como objetivo general Comparar la motivación laboral del personal administrativo de una institución pública del distrito de San Juan de Miraflores, Lima en el año 2015. La investigación es de tipo básica, de naturaleza descriptivo – comparativo, el diseño fue no experimental y de corte transversal. La muestra es no probabilística de 72 trabajadores administrativos nombrados y 35 contratados, de una institución pública del distrito de San Juan de Miraflores – Lima en el año 2015, para la recolección de datos sobre la motivación se empleó un cuestionario estructurada (Pazos Bautista María, 2008) y se utilizó la escala de Likert. Los estadísticos aplicados fueron programa estadístico, SPSS 20 y se utilizó para la prueba de hipótesis no paramétrica, la herramienta estadística: U de Mann Whitney. Para establecer la diferencia de la variable motivación laboral y la unidad de análisis (personal administrativo nombrado y contratado). Dentro de los hallazgos se encontró que existe una mayor media en el personal nombrado, así mismo, al emplear la prueba U de MannWhitney, se observa que estas diferencias son significativas, es decir hay diferencia entre nombrados y contratados y como p < 0.05. En consecuencia se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa, afirmándose que existe diferencia entre la motivación laboral del personal administrativo nombrado y contratado.