El plan de desarrollo de personas y el desempeño laboral de los servidores públicos de UGEL Morropón, 2019

Abstract

La presente investigación, denominada “El Plan de Desarrollo de Personas y el Desempeño Laboral en los servidores de UGEL Morropón, 2019”, tiene como objetivo de estudio, determinar en qué medida se relacionan estas dos variables. La investigación en ambas variables de estudio, están respaldadas teóricamente entre otros autores por Chiavenato (2000; 2011), quien define las dimensiones con las que se ha trabajado para cumplir los objetivos de estudio. El tipo de investigación utilizado en el presente estudio, es no experimental descriptivo – correlacional, con una población de 58 servidores de UGEL Morropón, siendo la muestra la totalidad de la población por ser población pequeña. Se utilizó dos instrumentos (cuestionario) para recoger la información, con 23 reactivos para la variable Plan de Desarrollo de Personas - PDP y con 27 reactivos para la variable Desempeño Laboral. La información de dicha investigación, se presenta esquemáticamente en seis (VI) capítulos de acuerdo al esquema propuesto por la Universidad. En el capítulo III se muestran los resultados del estudio, sintetizados en tablas estadísticas de doble entrada y en el V capitulo se presentan las conclusiones a las que se arriba, cumpliendo con los objetivos planteados y contrastando las hipótesis de investigación; concluyendo que con un nivel de confianza del 99%, existe relación significativa, positiva y moderada entre el PDP y el Desempeño Laboral, de los trabajadores de UGEL Morropón, 2019, con un coeficiente de correlación Rho Spearman de 0,568 y significancia (bilateral) igual a 0,000.