Gestión de los recursos humanos y compromiso laboral para el colaborador de salud del hospital de Huaycán de Ate - Lima – Perú – periodo 2020

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene por objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y el compromiso laboral del hospital de Huaycán de ate - lima – Perú – periodo 2020, para lo cual se realizó una investigación del tipo básica, cuantitativa, correlacional y de un diseño no experimental y transversal en el tiempo, se consideró como población a 29 colaboradores de diferentes áreas anexas del hospital entre personal administrativo y asistencial considerando un muestreo por conveniencia, el instrumento utilizado fue el cuestionario, el cual fue desarrollado por los colaboradores de manera virtual a través de la plataforma electrónica de Google forms, los datos obtenidos fueron analizados en el programa estadístico SPSS donde se obtuvo principalmente como resultados que tanto la gestión de recursos humanos y el compromiso laboral fueron calificadas como regular por la apreciación de los colaboradores, asimismo, se determinó que la gestión de recursos humanos tiene una relación significativa con el compromiso laboral, ya que el valor p obtenido fue de 0.039 que es menor a 0.05, demostrando que una buena gestión de recursos humanos genera positivamente una mejora en ell compromiso laboral de los colaboradores del hospital de Huaycán.