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dc.contributor.advisorDíaz Dumont, Jorge Rafael
dc.contributor.authorAmes Sora, Luis Humberto
dc.date.accessioned2017-11-21T14:24:36Z
dc.date.available2017-11-21T14:24:36Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/4655
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo general de estimar un modelo de regresión logística que describa la relación entre los Conflictos Laborales frente a la Gerencia Administrativa y el Ambiente Laboral en la Dirección General de Regulación y Asuntos Internacionales de Comunicaciones. MTC. 2016; la población constituida por 127 Trabajadores Administrativos, la muestra no probabilística consideró toda la población, en los cuales se ha empleado las variables: Conflictos Laborales, Gerencia Administrativa y Ambiente Laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental, causal de regresión logística, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el instrumento: encuesta de Gerencia administrativa en la escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca, nunca), cuestionario de Ambiente Laboral en la escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca, nunca), cuestionario de conflictos laborales en la escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca, nunca), que brindaron información acerca de cada una de las variables analizadas en sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: El modelo de regresión logístico estimado entre los Conflictos Laborales frente a la Gerencia Administrativa y el Ambiente Laboral es significativo en la Dirección General de Regulación y Asuntos Internacionales de Comunicaciones. MTC. 2016.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectConflictos Laboraleses_PE
dc.subjectGerencia Administrativaes_PE
dc.subjectAmbiente Laborales_PE
dc.titleGerencia administrativa, ambiente laboral y conflictos laborales Dirección General de Regulación y Asuntos Internacionales de Comunicaciones.MTC.2016es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_PE
thesis.degree.disciplineDoctorado en Gestión Pública y Gobernabilidades_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameDoctor en Gestión Pública y Gobernabilidades_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionAdministración del Talento Humanoes_PE
renati.discipline417068es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctores_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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