Estilo de liderazgo y motivación laboral en los servidores del área de tratamiento penitenciario- 2014
Fecha
2015Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tuvo como objetivos determinar cuál es la asociación
entre el estilo de liderazgo transformacional y transaccional con la motivación
laboral de los servidores del área de tratamiento Penitenciario del establecimiento
penal de Lurigancho durante el 2014.
La investigación realizada es de tipo correlacional, asociativa, de diseño no
experimental y transversal. La población estuvo conformada por 86 trabajadores
del área de tratamiento del penal de Lurigancho. El tipo de muestreo utilizado es
no probabilístico. Se usó como instrumento dos encuestas de tipo escala Likert
en donde se recogió información sobre el estilo de liderazgo que observaron en
sus jefes inmediatos y la motivación laboral de los servidores. Este instrumento
pasó por el respectivo juicio de tres expertos para su validación, teniendo la
opinión de aplicable; en cuanto a la confiabilidad, el estadígrafo Alfa de Cronbach
arrojó un coeficiente de alta confiabilidad para el instrumento de estilo de
liderazgo y fuerte confiabilidad para el instrumento de motivación laboral.
Los resultados de la investigación demuestran que no existe una
asociación entre la variable estilo de liderazgo y la variable motivación laboral ya
que según la prueba estadística de Chi- cuadrado de Pearson se obtuvo el valor P
mayor a 0,05 en las cinco áreas de estudio (asistencia social, Sicología,
Educación, Legal, Trabajo) excepto el área de salud en la que se obtuvo el valor P
menor a 0.05.
Colecciones
- Lima Norte [7587]
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia: