dc.contributor.advisor | Reynoso Tantaleán, Daniel Martín | |
dc.contributor.author | Bocanegra Velásquez, César Augusto | |
dc.date.accessioned | 2017-11-21T16:17:47Z | |
dc.date.available | 2017-11-21T16:17:47Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/4789 | |
dc.description.abstract | La presente investigación titulada “Clima laboral y satisfacción laboral en los
talleres de trabajo del establecimiento penitenciario modelo Ancón 2. Distrito de
Ancón. Lima – 2015”, tuvo como objetivo general determinar la relación entre el
Clima laboral y la Satisfacción laboral en los Talleres de trabajo del
Establecimiento penitenciario modelo Ancón 2.
La metodología empleada correspondió a una investigación cuantitativa, de
tipo aplicada, con un enfoque descriptivo correlacional, con un diseño transversal.
La población fue delimitada a los internos de dos de los cuatro módulos del
Establecimiento Penitenciario Modelo Ancón 2 El tipo de muestreo fue
probabilístico no intencional y el tamaño de la muestra fue de 231 internos con
una edad entre los 18 y 50 años. Se utilizó una adaptación de los Cuestionarios
de Clima Laboral y Satisfacc ión Laboral de Sonia Palma, siendo encuestas de
tipo descriptivo que se concentraron en una sola aplicación en dos fases, en total
fueron 77 preguntas (50 para clima laboral y 27 para satisfacción laboral), en
formato escala de Likert (1 – 5) y con tres niveles de calificación.
Los resultados nos indican que el Clima Laboral se relaciona directa y
significativamente con la satisfacción laboral, habiéndose estimado un coeficiente
de correlación ρ de Spearman 0.510 De la misma manera se encontró una
correlación moderada e inversa para las dimensión Significación de la Tarea,
con un coeficiente de correlación ρ de Spearman – 0.776. En cuanto a las otras
dimensiones de Satisfacción laboral, como son: Condiciones de trabajo, y
Reconocimiento Personal y/o social, se encuentran coeficientes de correlación ρ
de Spearman 0.722 y 0. 778 respectivamente, lo cual nos indica una
correlación directa. Finalmente, respecto a la dimensión Beneficios Económicos
se obtuvo una correlación débil e inversa con la variable Clima laboral, siendo la
correlación ρ de Spearman - 0.251. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Talleres de trabajo | es_PE |
dc.subject | Establecimiento Penitenciario | es_PE |
dc.title | Clima Laboral y Satisfacción Laboral en los Talleres de Trabajo del Establecimiento Penitenciario Modelo Ancón 2. Distrito de Ancón. Lima – 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Magíster en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |