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dc.contributor.advisorReynoso Tantaleán, Daniel Martín
dc.contributor.authorBocanegra Velásquez, César Augusto
dc.date.accessioned2017-11-21T16:17:47Z
dc.date.available2017-11-21T16:17:47Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/4789
dc.description.abstractLa presente investigación titulada “Clima laboral y satisfacción laboral en los talleres de trabajo del establecimiento penitenciario modelo Ancón 2. Distrito de Ancón. Lima – 2015”, tuvo como objetivo general determinar la relación entre el Clima laboral y la Satisfacción laboral en los Talleres de trabajo del Establecimiento penitenciario modelo Ancón 2. La metodología empleada correspondió a una investigación cuantitativa, de tipo aplicada, con un enfoque descriptivo correlacional, con un diseño transversal. La población fue delimitada a los internos de dos de los cuatro módulos del Establecimiento Penitenciario Modelo Ancón 2 El tipo de muestreo fue probabilístico no intencional y el tamaño de la muestra fue de 231 internos con una edad entre los 18 y 50 años. Se utilizó una adaptación de los Cuestionarios de Clima Laboral y Satisfacc ión Laboral de Sonia Palma, siendo encuestas de tipo descriptivo que se concentraron en una sola aplicación en dos fases, en total fueron 77 preguntas (50 para clima laboral y 27 para satisfacción laboral), en formato escala de Likert (1 – 5) y con tres niveles de calificación. Los resultados nos indican que el Clima Laboral se relaciona directa y significativamente con la satisfacción laboral, habiéndose estimado un coeficiente de correlación ρ de Spearman 0.510 De la misma manera se encontró una correlación moderada e inversa para las dimensión Significación de la Tarea, con un coeficiente de correlación ρ de Spearman – 0.776. En cuanto a las otras dimensiones de Satisfacción laboral, como son: Condiciones de trabajo, y Reconocimiento Personal y/o social, se encuentran coeficientes de correlación ρ de Spearman 0.722 y 0. 778 respectivamente, lo cual nos indica una correlación directa. Finalmente, respecto a la dimensión Beneficios Económicos se obtuvo una correlación débil e inversa con la variable Clima laboral, siendo la correlación ρ de Spearman - 0.251.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rightsAtribución 4.0 Internacionales_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectTalleres de trabajoes_PE
dc.subjectEstablecimiento Penitenciarioes_PE
dc.titleClima Laboral y Satisfacción Laboral en los Talleres de Trabajo del Establecimiento Penitenciario Modelo Ancón 2. Distrito de Ancón. Lima – 2015es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMagíster en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionAdministración del Talento Humanoes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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