Principio de proporcionalidad y razonabilidad en las sanciones del procedimiento administrativo disciplinario por condición laboral trabajadores de municipalidad distrital local - Chiclayo
Fecha
2020Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El tema de investigación que se plantea en la tesis es denominado: Principio
de proporcionalidad y razonabilidad en las sanciones del procedimiento
administrativo disciplinario por condición laboral trabajadores de municipalidad
distrital local – Chiclayo, donde para la solución determinar cuál es el nivel de
cumplimiento de los fundamentos del principio de proporcionalidad y razonabilidad
en las sanciones del procedimiento administrativo disciplinario de la Ley N° 30057,
impuestas en la Municipalidad Distrital de José Leonardo Ortiz, durante el periodo
2018-2019, también se tuvo que determinar Esclarecer el procedimiento
administrativo disciplinario vigente en la Ley Servir, Ley N° 30057 y las sanciones
prescritas y evaluar el nivel de los principios de razonabilidad y proporcionalidad en
el Procedimiento Administrativo de los servidores públicos, según dimensiones:
Conocimientos, sanciones, principios. El nivel de cumplimiento de los fundamentos
de los principios de Proporcionalidad y Razonabilidad en la aplicación de sanciones
del procedimiento administrativo disciplinario en el marco de la Ley N° 30057, Ley
del Servicio Civil, en la Municipalidad Distrital de José Leonardo Ortiz. Para lograr
demostrar la hipótesis, se hizo uso de la interpretación jurídica y la doctrina jurídica,
además que de los instrumentos será necesario acudir a la visualización
documental y a la hoja de recojo de datos. Finalmente, se llegó a concluir que en
las resoluciones en donde se sanciona a un servidor público, no se lleva a cabo
una adecuada fundamentación del principio de proporcionalidad y razonabilidad,
siendo así que su observancia es baja.
Colecciones
- Chiclayo [1925]