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dc.contributor.advisorVelásquez Rejas, Walter Oswaldo
dc.contributor.authorClaros Callo, Ever Walter
dc.date.accessioned2020-11-11T02:07:59Z
dc.date.available2020-11-11T02:07:59Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/48622
dc.description.abstract** El presente investigación de tesis tiene por objetivo fundamental determinar la relación entre el “clima organizacional y satisfacción laboral de los obreros de mantenimiento de Infraestructura de la Municipalidad Distrital de Carumas, 2018, Moquegua”; para ello se elaboró dos cuestionarios, uno de la variable 1 denominado clima organizacional con 28 ítems, distribuido en las dimensiones: estructura, gestión del cambio, recompensa, cohesión, conflicto e identidad. Con respecto a la variable 2 denominado satisfacción laboral con 28 ítems, distribuido en las dimensiones: Relaciones interpersonales, condiciones de trabajo, motivación, seguridad en el trabajo y salud. Los instrumentos estuvieron validados por juicio de expertos y sometido a la prueba de confiabilidad por Alpha de Cronbach del clima organizacional (alfa = 0,922) y satisfacción laboral (alfa = 0,931). Los resultados de aplicación del cuestionario a 35 obreros de mantenimiento, refieren que el clima organizacional que desarrollan, en las dimensiones: estructura (82,9%), gestión del cambio (80,0%), recompensa (82,9%), cohesión (80,0%), conflicto (74,3%) e identidad (82,9%) , se ubica en el nivel moderado. Con respecto a la variable satisfacción laboral, en las dimensiones: relaciones interpersonales (77,1%), condiciones de trabajo (88,6%), motivación (85,7%) y seguridad en el trabajo y salud (82,9%), se ubica en el nivel moderado. Los resultados obtenidos demuestran que existe relación significativa entre el clima organizacional y satisfacción laboral de los obreros de mantenimiento de infraestructura de la Municipalidad Distrital de Carumas Moquegua, 2018, luego de tener la información necesaria se empleó el coeficiente de correlación de Rho Spearman con la finalidad de determinar la correlación de las variables: clima organizacional y satisfacción laboral. Según la contrastación de hipótesis, los resultados de la correlación (Rho = 0.651 ) entre las variables: clima organizacional y satisfacción laboral, resultados que indican que existe una correlación positiva moderada. La significancia de (p = 0,000 < 0.01) muestra que es menor a 0,01 lo que permite afirmar que la relación es altamente significativa. La investigación realizada servirá para algunos investigadores puedan continuar investigando el tema de clima organizacional y la satisfacción laboral; también servirá de base a la Municipalidad Distrital de Carumas para que pueda tomar este modelo de gestión holística para fortalecer el clima organizacional y optimizar la satisfacción laboral para los trabajadores de mantenimiento de infraestructura de la Municipalidad.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes_PE
dc.subjectRelaciones interpersonaleses_PE
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral de los obreros de mantenimiento de infraestructura de la Municipalidad Distrital de Carumas, 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Ingeniería Civil con Mención en Dirección de Empresas de la Construcciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Ingeniería Civil con mención en Dirección de Empresas de la Construcciónes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionLiderazgo y Desarrolloes_PE
renati.advisor.dni00485189
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-7294-2054es_PE
renati.author.dni41452498
renati.discipline732287es_PE
renati.jurorBenites Palacios, Gladys Gertrudis
renati.jurorTorres Esteves, Santiago
renati.jurorVelásquez Rejas, Walter Oswaldo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.01.01es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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