Adaptación y validación de la escala de resistencia al cambio de Oreg, en el personal administrativo de entidades públicas de Lima norte, 2019

Abstract

La investigación tuvo como objetivo principal adaptar y validar la Escala de Resistencia al Cambio de Oreg en personal Administrativo de Lima Norte ,2019 en una muestra de 1000 trabajadores de dos municipalidades del área administrativa. Se empleó como instrumento de medición la Escala de Resistencia al Cambio (Resistance to change). El diseño de investigación fue instrumental ya que se explicó variables en un momento determinado, tipo tecnológico psicométrico por lo que analizo la variable psicométrica medibles. Como resultado para la validez se realizó el análisis de ítems donde evidencia que los resultados cumplen con los requisitos de: IHC, valores menores a 1.5 en asimetría, id por lo que se aceptaron los ítems; asimismo se sometió a criterio de jueces los ítems donde cada uno dio su veredicto respecto a los mismos por lo que se aceptaron y luego de ello fueron sometidos a la V de Aiken donde todos los reactivos superaron el valor de 0.80 teniendo así pertinencia, claridad y relevancia para conformar la escala total. La fiabilidad obtenida por consistencia interna del Alfa de cronbach (0 .898) considerándose adecuada. La validez de constructo se obtuvo a través del análisis factorial confirmatorio, que permitió verificar si la prueba original se ajusta a nuestra población, obteniéndose valores (X2 /gl=2.83; GFI=.967; RMSEA=.043; SRMR=.039; CFI=.915; TLI=.896) resultados que se ajustaron en el 2do confirmatorio luego de la eliminación de ítems ≤ 0.20. La confiabilidad por consistencia interna fue obtenida a través del coeficiente alfa de cronbach y coeficiente de omega que dieron como resultados .771 y .775 los cuales son valores aceptables.