El burnout en relación al job crafting en colaboradores de empresas de Lima
Date
2020Metadata
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El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el burnout y el job
crafting en colaboradores de empresas de Lima. La investigación fue correlacional no
experimental de corte transversal, la muestra estuvo representada por 200
colaboradores, cuyas edades son de 23 a 50 años de edad, para la recolección de
datos se emplearon el cuestionario MBI (Maslach Burnout Inventory) - GS (General
Survey) y el cuestionario de Job crafting. El objetivo general fue determinar la
relación que existe entre el burnout y el job crafting en colaboradores de empresas
de Lima. Los resultados nos muestran que entre las variables burnout y job crafting, y
sus dimensiones existe una correlación inversa y directa. Según la prueba estadística
del Rho de Spearman la relación es inversa (rs= -,001, p>0.05), no significativa (p>.05)
y siendo el efecto pequeño trivial (r
= 0.000001) entre el burnout y el job crafting en
colaboradores de empresas de Lima.
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- Lima Este [793]