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dc.contributor.advisorCarbajal Cornejo, Katherine
dc.contributor.authorGuerrero Palacios, Herbert Rene
dc.date.accessioned2020-12-12T16:32:01Z
dc.date.available2020-12-12T16:32:01Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/50165
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo determinar los efectos del programa de desarrollo de competencias blandas en la mejora del clima laboral en la empresa Chemoto S.A.C., el diseño fue pre experimental con pre y post test a un solo grupo de estudio y el tipo de investigación fue explicativa, aplicada y transversal. La Población fueron los 54 colaboradores de la Planta Industrial Chemoto. Para la recolección de datos utilizo la Escala de Clima Laboral de Sonia Palma, que tiene una confiabilidad de 0.926. Los resultados refieren que el 46% de los trabajadores de la planta industrial consideran que el clima laboral se ha fortalecido después de haber implementado el programa de competencias blandas. Por lo tanto la aplicación del programa de competencias blandas en la empresa Chemoto si tiene efectos significativos sobre el clima laboral en la organización, de hecho el clima laboral en la empresa subió el nivel de 2,6 a 3,2 y por lo tanto justifica la aplicación de un programa de competencias blandas a los trabajadores de la empresa Chemoto S.A.C. Se recomienda poner en práctica el Programa de Desarrollo de Competencias Blandas, con la finalidad de desarrollar habilidades de autocontrol emocional, habilidades sociales, habilidades de negociación, habilidades de manejo de conflictos, habilidades de toma de decisiones, habilidades de liderazgo, habilidades de trabajo en equipo y habilidades de adaptación al cambio; y de esta manera la organización logre sus metas corporativas propuestas por la gerencia general de la empresa.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad César Vallejoen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVen_US
dc.sourceUniversidad César Vallejoen_US
dc.subjectAdaptación (Psicología)en_US
dc.subjectHabilidades socialesen_US
dc.subjectAutocontrolen_US
dc.titlePrograma de desarrollo de competencias blandas para la mejora del clima laboral en la empresa Chemoto S.A.C. Chiclayoen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
thesis.degree.disciplinePsicología Organizacionalen_US
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Saluden_US
thesis.degree.nameLicenciado en Psicología Organizacionalen_US
dc.description.sedeChiclayoen_US
dc.description.escuelaEscuela Académico Profesional de Psicología Organizacionalen_US
dc.description.lineadeinvestigacionComportamiento Organizacionalen_US
renati.advisor.dni16785153
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3339-9217en_US
renati.author.dni46011475
renati.discipline313016en_US
renati.jurorMoreno Medina, Marvin Joel
renati.jurorCabanillas Palomino, Roxana
renati.jurorVargas Pérez, Norma Haydee
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalen_US
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisen_US
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02en_US
dc.publisher.countryPEen_US


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