Modelo de liderazgo transformacional para la comunicación organizacional en el Ministerio Público – Chota

Abstract

La presente investigación titulada “Modelo de liderazgo transformacional para la comunicación organizacional en el Ministerio Público – Chota”. Tuvo como objetivo general: diseñar propuesta de liderazgo transformacional para mejorar la comunicación organizacional en el Ministerio Público – Chota, 2020. El presente informe está orientado dentro del enfoque cuantitativo, el tipo de investigación es descriptiva - propositiva, con un diseño, no experimental, descriptivo, propositivo de corte transversal; se realizó con una muestra de 46 trabajadores, teniendo en cuenta el muestreo no probabilístico, a criterio del investigador, se utilizó el cuestionario como instrumento de recojo de datos, los mismos que fueron procesados a través de la estadística descriptiva. Finalmente de acuerdo a los resultados de la variable comunicación organizacional el 97,8% sostiene que es regular, además de un mínimo 2,2% indican que es bueno, esto en función a las dimensiones de la comunicación organizacional como es descendente, ascendente, horizontal y transversal, además la propuesta del modelo de liderazgo transformacional, se encuentra validado y tiene una aprobación de aceptable y de condición de apto para poder ser aplicado en otros contextos.