Liderazgo y Motivación según Personal Dirección General de Población y Desarrollo Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables 2014

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre Liderazgo y Motivación según personal de Dirección General de Población y Desarrollo Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables 2014., La población es de 120 encuestados, la muestra fue no probabilística de 120 personas en los cuales se han empleado la variable: Liderazgo y motivación. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario Liderazgo, el cual estuvo constituido por 27 preguntas en la escala de Likert (siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca y nunca) y el cuestionario en bases teoría de la motivación, el cual estuvo constituido por 27 sus respuestas están en Likert: cuestionario índices: (siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca y nunca), que brindaron información acerca del liderazgo y motivación, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia para afirmar que el liderazgo se relaciona significativamente con la motivación según Personal Dirección General de Población y Desarrollo Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables 2014, siendo que el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.696, represento una moderada correlación entre las variables.