Gestión de recursos humanos en la municipalidad distrital de San Luis - Cañete, 2015

Abstract

La presente investigación tiene por objetivo determinar el nivel de gestión de los recursos humanos en la Municipalidad distrital de San Luis – Cañete, año 2015, con el personal que labora en dicha entidad, constituida con una población de 80 personas y una variable. El método empleado es cuantitativa, y el tipo de investigación es descriptiva simple, por su por alcance temporal, y de diseño no experimental. La población en estudio está conformada por un universo finito de personas que laboran en la Municipalidad Distrital de San Luis de Cañete – año, 2015, a quienes se les aplico la técnica de cuestionario, utilizando la escala de Likert que consta de 26 preguntas o itms. En relación al procesamiento de datos, fueron procesados mediante el programa de SPSS 21, que sirvieron para el análisis de la presente investigación. Según políticas de la universidad los instrumentos fueron validados por expertos en el tema. La recolección de datos se hizo en coordinación con el área de personal de la municipalidad. Los resultados de la investigación muestran que en la municipalidad distrital de San Luis – Cañete, año 2015, el nivel de gestión de recursos humanos resultó con un valor equivalente nivel medio, de acuerdo a los rangos establecidos en la presente investigación.