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dc.contributor.advisorAmorós Rodríguez, Eduardo Martín
dc.contributor.authorMonchon Lazo, Clayssi Fiorella
dc.date.accessioned2021-01-19T19:39:42Z
dc.date.available2021-01-19T19:39:42Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/51715
dc.description.abstractLa presente investigación se realizó con la finalidad de determinar estilos de liderazgo y motivación laboral en los trabajadores de la empresa ODESSA PGS SAC –Lambayeque, 2019”. Es una investigación de diseño no experimental, transversal, descriptiva, correlacional. La cantidad total que participo en el estudio estuvo conformada por 40 trabajadores de la empresa, cuyas edades oscilan entre 22 – 54 años entre ellos hombres y mujeres, el tipo de muestra fue censal, siendo toda la cantidad total a la que se realizó la encuesta y se les aplico el Cuestionario de Estilo de Liderazgo que consta de 23 ítems, esta encuesta está basada en los planteamientos de Burns y Bass (1990) tomando como fundamento teórico tres estilos de liderazgo como el de Liderazgo Transformacional, liderazgo transaccional y conducta pasiva, como segundo instrumento tenemos la escala de Motivación laboral, que consta de15 ítems, esta encuesta está basada en los planteamientos teóricos de las necesidades de David McClelland, tomando como fundamento teórico la motivación de logro, motivación de poder y motivación de afiliación, la recolección de datos se realizó mediante la aplicación de una encuesta de tipo Likert los cuales fueron calificados por expertos especialistas y determinando su confiablidad a través de estadístico de fiabilidad (Alfa de Cronbach, KR – 20). Para la elaboración de datos se trabajó con el SPSS versión 23.0.*. *Dentro de los resultados el valor de (p = 0,000) fue menor que 0,01determinando que las variables son altamente significativos, así mismo la correlación es de (r = 0.53), teniendo una correlación moderadaen_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectMotivación en el trabajoes_PE
dc.subjectConducta pacificadoraes_PE
dc.titleEstilos de liderazgo y motivación laboral en los trabajadores de la empresa Odessa PGS SAC – Chiclayoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.sedeChiclayoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión del Talento Humanoes_PE
renati.advisor.dni16652777
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3372-1299es_PE
renati.author.dni47219006
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorAmorós Rodríguez, Eduardo Martín
renati.jurorBardales Román, Edilberto
renati.jurorMendoza Banda, Tania Yasely
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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