dc.contributor.advisor | Barbarán Mozo, Hipólito Percy | |
dc.contributor.author | López Guzmán, Víctor Saúl | |
dc.date.accessioned | 2021-01-20T21:44:45Z | |
dc.date.available | 2021-01-20T21:44:45Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/51780 | |
dc.description.abstract | El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el engagement y
el desempeño laboral de los colaboradores de la OGESS-BM. La presente
investigación es de tipo básica y su diseño no experimental de corte transversal con
una población conformada por los colaboradores de la OGESS-BM y una muestra
de 120 colaboradores, mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Los
datos fueron procesados en el programa estadístico SPSS 25, además se
emplearon instrumentos para la variable engagement (UWES) de Schaufeli y
Bakker (2003), conformado por 3 dimensiones, elaborados mediante la escala de
Likert con 16 ítems y para el desempeño laboral el instrumento fue DL, de Guerrero
(2014), conformado por 3 dimensiones, elaborado con la escala de likert con 14
ítems. Se llegó a la conclusión que existe relación significativa entre el engagement
y el desempeño laboral de los colaboradores de la OGESS-BM, año 2020. Por
cuanto se determinó una correlación según el coeficiente Rho Spearman positiva
considerable de 0,838; asimismo, se obtuvo un p valor igual a 0,000 (p-valor < 0.05).
Este resultado permitió aceptar la hipótesis alterna, a mayor engagement mayor
desempeño laboral de los colaboradores de la OGESS-BM. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Trabajo en equipo | es_PE |
dc.title | Relación del engagement y el desempeño laboral de los colaboradores de la OGESS – BM, año 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 01100672 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9316-202X | es_PE |
renati.author.dni | 70248242 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Barbarán Mozo, Hipólito Percy | |
renati.juror | Horna Rodríguez, Richard Foster | |
renati.juror | Palomino Alvarado, Gabriela Del Pilar | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |