Motivación y desempeño laboral en trabajadores Municipales del distrito de Pampas, 2020

Abstract

El presente estudio, tiene como objetivo relacionar la motivación con el desempeño laboral de los trabajadores del municipio distrital de Pampas, que pertenece a la provincia de Pallasca en la región Ancash; se trabajó con una muestra de 60 trabajadores entre varones y mujeres de 18 a 62 años de edad; para recopilar la información se utilizó como técnica la encuesta y como instrumentos la escala de motivación de Steers y Braunstein (1976), validada por Ventura (2018) y la escala de desempeño laboral de Carlos (2017). Dentro de los resultados destaca una correlación positiva moderada (0,660) entre las variables con un p-valor (0,000) menor a 0,01 que indica una correlación positiva moderada y altamente significativa; así mismo, se evidenciaron correlaciones positivas moderadas y altamente significativas entre las dimensiones de necesidad de logro, de poder y de afiliación con el desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad de Pampas. Por otro lado, se muestran resultados descriptivos de la motivación resaltando que el 50% de los trabajadores presentan niveles medios de motivación, 28,3% niveles bajos y 21,7% niveles altos; por su parte en el desempeño laboral el 45% de los trabajadores presentan un nivel regular, el 28,3% niveles altos y el 26,7% niveles bajos de desempeño laboral.