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dc.contributor.advisorVértiz Osores, Jacinto Joaquín
dc.contributor.authorMelgar Salcedo, Pilar Nancy
dc.date.accessioned2021-02-15T22:50:47Z
dc.date.available2021-02-15T22:50:47Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/53092
dc.description.abstractLa presente investigación se realizó en el Área del Hospital Nacional San Bartolomé de la ciudad de Lima, teniendo como objetivo general determinar la influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral del personal del área de Enfermería del, Lima 2020. Esta investigación corresponde al tipo básico, con diseño no experimental, de nivel correlacional causal y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 176 enfermeras, a los cuales se aplicaron dos cuestionarios con aplicación de Escala de Likert. Se usaron estadísticos descriptivos y para la prueba de hipótesis se usó el modelo de regresión logística ordinal. Los resultados arrojan que el 26.7% percibe que la cultura organizacional se ubica en el nivel muy débil, el 65.5% en el nivel fuerte y el 6.8% en el nivel muy fuerte; mientras que, 26.7% perciben que el desempeño laboral se ubica en el nivel ineficiente el 65.9 % en el nivel eficiente y el 7.4 % en el nivel muy eficiente. Igualmente, en relación a la hipótesis general la prueba de Nagelkerke de 0.959 con coeficiente de 95.9 % representa la dependencia del desempeño laboral frente a la cultura organizacional del personal del área de Enfermería del Hospital Nacional San Bartolomé, Lima 2020. Asimismo, los resultados demuestran que la variable independiente analizada fue significativa en la explicación de la dependiente desempeño laboral (p_valor=0,000<0,05); por lo tanto, la cultura organizacional influye positivamente en el desempeño laboral del personal del área de Enfermería del Hospital Nacional San Bartolomé, Lima 2020.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectEnfermeras - Formación profesionales_PE
dc.subjectHospitales - Perúes_PE
dc.titleCultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral en el Área de Enfermería del Hospital Nacional San Bartolomé, Lima 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDirección de los Servicios de Saludes_PE
renati.advisor.dni16735482
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2774-1207es_PE
renati.author.dni21426076
renati.discipline419627es_PE
renati.jurorChávez Leandro, Abner
renati.jurorMenacho Rivera, Alejandro Sabino
renati.jurorVértiz Osores, Jacinto Joaquín
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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