Gestión del talento humano y desempeño laboral en el Hospital Nacional Hipólito Unanue. Lima, 2016
Fecha
2017Metadatos
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La presente investigación titulada: Gestión del talento humano y desempeño laboral
en el Hospital Nacional Hipólito Unanue, lima 2016, tuvo como objetivo general
determinar la relación entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral en
el Hospital Nacional Hipólito Unanue, Lima, 2016.
El tipo de investigación según su finalidad fue sustantiva, de alcance
correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental: transversal. La
población estuvo formada por 135 servidores administrativos nombrados del régimen
laboral 276 del Hospital Nacional Hipólito Unanue, la muestra por 100 servidores de
las áreas administrativas del Hospital Nacional Hipólito Unanue y el muestreo fue de
tipo probabilístico. La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta, y
los instrumentos de recolección de datos fueron los cuestionarios, en escala de
Likert que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y
determinado su confiabilidad a través del estadístico (Alfa de Cronbach, KR-22).
Se llegaron a las siguientes conclusiones: (a) la gestión del talento humano
tuvo una relación positiva moderada con el desempeño laboral; (b) la admisión de
personal tuvo una relación positiva moderada con el desempeño laboral; (c) las
capacidades tuvo una relación positiva moderada con el desempeño laboral; y (d) la
compensación de personal tuvo una relación positiva moderada con el desempeño
laboral.
Colecciones
- Lima Norte [7587]
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