Modelo motivacional como herramienta estratégica para mejorar el clima organizacional en la Intendencia Regional de Lambayeque de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral-2018

Abstract

En la presente investigación si se aplica un modelo motivacional como herramienta estratégica entonces mejorará el clima organizacional en la Intendencia Regional Lambayeque de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral en el año 2018. La muestra del presente estudio estuvo compuesta por 32 trabajadores pertenecientes a la Intendencia Regional de Lambayeque de Sunafil, para lograr el objetivo descrito se procedió a la aplicación de un instrumento para la recolección de los datos. En este proyecto se obtuvo un marco teórico que sirve de sustento a la estructura del presente proyecto de tesis, el cual contiene temas que están directamente relacionados con el tema materia de investigación. Por lo antes mencionado, en la propuesta planteada, se han considerado una serie de teorías seleccionadas cuidadosamente previa revisión de diversas bibliografías, que sirven de gran ayuda para el mejor entendimiento y compresión del presente estudio.