dc.contributor.advisor | Agüero Alva, Hugo Lorenzo | |
dc.contributor.author | Belleza Castellares, Luis Miguel | |
dc.date.accessioned | 2017-11-22T15:42:36Z | |
dc.date.available | 2017-11-22T15:42:36Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/5363 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo general, describir la percepción del
clima organizacional por parte de los servidores administrativos en la Unidad de
Gestión Educativa Local Nº 08 Cañete 2015, la población estuvo comprendida por
80 servidores, el muestreo fue probabilístico, el tamaño de la muestra fue de 66
servidores, en los cuales se ha empleado la variable: clima organizacional.
Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de
corte transversal, pues se recogió la información en un período específico, que se
desarrolló al aplicar el instrumento: Cuestionario para medir el clima organizacional,
el cual estuvo constituido por 50 preguntas en la escala tipo Likert (totalmente en
desacuerdo, en desacuerdo, no estoy seguro, de acuerdo, muy de acuerdo) que
brindó información acerca de la percepción del clima organizacional, a través de la
evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y
textualmente.
Como conclusión general se obtuvo que respecto a la percepción sobre el
clima organizacional, el 71,2% de los servidores administrativos de la Unidad de
Gestión Educativa Local Nº 08 Cañete indican que es regular, el 21,2% manifiestan
que es malo y el 7,6% aseguran que es bueno. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima Organizacional | es_PE |
dc.subject | Autonomía | es_PE |
dc.subject | Cohesión | es_PE |
dc.subject | Confianza | es_PE |
dc.subject | Presión | es_PE |
dc.subject | Apoyo | es_PE |
dc.subject | Reconocimiento | es_PE |
dc.subject | Equidad | es_PE |
dc.subject | Innovación | es_PE |
dc.title | Percepción del clima organizacional en la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 08 Cañete, 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Magíster en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |