Evidencia de estructura interna del cuestionario de hostigamiento sexual (HOSEL

Abstract

Esta investigación tuvo el objetivo encontrar evidencia de estructura interna en el Cuestionario de Hostigamiento Sexual Laboral (HOSEL) en trabajadores de empresas mineras. La investigación es psicométrica, donde la población estuvo constituida por 3,046 trabajadores, con una muestra de 341 trabajadores de tipo aleatorio probabilístico de tipo estratificado, con un 95% de confianza y un 5% de margen de error. El resultado de la validez de contenido fue de .953. En la validez de constructo, las cargas factoriales que superaron el .30 a excepción de dos ítems y aplicando el análisis factorial confirmatorio se evidencia un grado de ajuste de X2/gl de 1.511 considerado aceptable. La consistencia interna del factor I que mide la Presencia del Hostigamiento Sexual Laboral se obtiene un coeficiente de Omega McDonald de .941, considerado como Muy Bueno, el factor II que mide las Consecuencias del Hostigamiento Sexual Laboral y el factor III que evalúa la presencia Procedimientos de Prevención del Hostigamiento Sexual Laboral, los valores de consistencia interna de Kuder Richarson son de .878 considerado aceptable y de .590 considerado moderadamente aceptable respectivamente. Se recomienda implementar las mediciones necesarias utilizando este instrumento que cuenta con evidencias importantes de validez y consistencia.