Control interno y gestión de recursos humanos en la municipalidad provincial de El Dorado, 2020

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el control interno y la gestión de recursos humanos en la municipalidad provincial de El Dorado, 2020; el tipo de investigación fue básica, el diseño de la investigación fue no experimental, descriptiva correlacional, la población estuvo conformada por 75 colaboradores, la muestra estuvo conformada por 51 colaboradores aplicando el muestreo intencionado, las técnicas empleadas para la recopilación de datos fueron la observación y la encuesta, se elaboraron dos cuestionarios y una lista de cotejo. Los resultados de la investigación permitieron identificar que durante el periodo 2018 al 2020 se realizaron 23 acciones de control interno, el nivel del control interno fue medido como 70.59% regular, 17.65% malo y 11.76% bueno. Asimismo; el nivel de la gestión de recursos humanos fue evaluado como 66.67% regular, el 15.69% malo y 17.65% bueno. Las dimensiones que presentaron menor relación con la gestión de recursos humanos fueron el eje de cultura organizacional y el eje de supervisión. La investigación concluyó que existe relación entre las variables con un Rho de Spearman de 0.760 equivalente a una relación positiva alta y una significación bilateral de 0.00 que indica que los resultados son significativos.