Gestión de talento humano para la gestión de la Municipalidad Provincial de Chiclayo
Date
2021Metadata
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La presente investigación tiene como objetivo proponer un Modelo de Gestión
de Talento Humano para Mejorar la Gestión de la Municipalidad Provincial de
Chiclayo, 2020; el estudio es de carácter cuantitativo, no experimental, de alcance
Descriptivo - Propositivo y de corte transversal; para recolectar los datos de la
variable dependiente Gestión Municipal se utilizó como instrumento el
“Cuestionario”, el cual pasó por el proceso de validación de 03 expertos y la
confiabilidad se obtuvo a través del alfa de Cronbach (0,966). La información
recogida y procesada fue aplicada a 45 servidores de dicha entidad,
evidenciándose que la MPCH presentó bajo nivel de gestión municipal, producto
del bajo nivel en la gestión del entorno político, gestión estratégica, gestión
operativa, gestión por resultados y muy bajo nivel en la gestión por competencias;
por lo que se concluye que el Modelo de Gestión de Talento Humano mejora la
Gestión de la Municipalidad Provincial de Chiclayo, el cual ofrece cinco
componentes: 1) Gestión del Entorno Político, 2) Gestión Estratégica, 3) Gestión
Operativa, 4) Gestión por Competencias y, 5) Gestión por Resultados, diseñados
para resolver la problemática identificada. Así mismo pueda ser utilizado por otras
municipalidades por su estandarización y aplicabilidad.
Collections
- Chiclayo [338]