Motivación y desempeño laboral en el área de carnet de la gerencia de salud - MML 2015
Fecha
2015Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tuvo como objetivo general de determinar la relación
existe entre la motivación y el desempeño laboral según los empleados en el
área de carnet y certificados de salud de la gerencia de salud - Municipalidad
Metropolitana de Lima, 2015; la población objeto de estudio, estuvo conformada
por 120 empleados en el área de carnet y certificados de salud de la gerencia de
salud, la muestra censal consideró toda la población; en los cuales se han
empleado la variable: Motivación y Desempeño Laboral.
El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel
correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período
específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario de
Motivación, el cual estuvo constituido por 32 preguntas en la escala de Likert
(nunca, casi nunca a, veces, casi siempre, siempre) y el Cuestionario de
Desempeño Laboral, el cual estuvo constituido por 44 preguntas, en la escala de
Likert (siempre, casi siempre, algunas veces, muy pocas veces, nunca), que
brindaron información acerca de la Motivación y el Desempeño laboral, a través
de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan
gráfica y textualmente.
La investigación concluye en que existe evidencia para afirma que: La motivación
se relaciona significativamente con el desempeño laboral según los empleados
en el área de carnet y certificados de salud de la gerencia de salud Municipalidad Metropolitana de Lima, 2015; habiéndose encontrado un coeficiente
de correlación Rho Spearman de 0.824, lo que representó una alta asociación
entre las variables.
Colecciones
- Lima Norte [7587]
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